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我们在技术领导力领域的女性在2019年国际妇女节上的演讲和技术代表

2019年国际妇女节快乐!

我们的 系列博客,重点介绍5位担任技术职务的女性 在TSG,去年的IWD非常受欢迎,我们以为我们会继续这个主题,但要有所不同。

今年,我们最近应届毕业生Amelia Marson与TSG的两位女性领导人坐在一起–服务台经理Clare Townsend和产品开发主管Laura Heath –讨论了她们作为科技行业女性的经历以及她们对我们的看法可以增加妇女在技术中的代表人数,并更广泛地促进平等。

女性仅占专业IT劳动力(WISE)的17.5%,因此很明显,要在技术领域实现公平竞争,还有路要走。有人指出,女孩从小就在STEM科目中任职人数不足; 只有20%的计算机科学课程学生是女孩.

不仅是STEM部门,女性人数严重不足;正如劳拉(Laura)在我们的播客中强调的那样,富时100强公司中不到10%的执行董事是女性。劳拉说,作为一名女性,她在STEM领导角色中缺乏代表性。

克莱尔(Clare)和劳拉(Laura)都同意,为了鼓励妇女和女孩进入通常由男性主导的行业和角色,我们不仅需要看到更多女性在这些领域的榜样,而且还应关注她们的成就,尤其是在一个仍然主要是社会的社会中专注于女性的容颜。庆祝妇女的成就是使这些年轻女孩的职业道路正常化的重要步骤。

由于女性在技术和高层管理人员中的代表性都不足,因此默认情况下,这些领域的女性自然是榜样。我们两位领导都对此感到满意,并说技术女性和领导女性之间都存在许多争执。在代表性不足的背景下,这是绝对肯定的,并且必须付出更多的努力来证明自己。

劳拉(Laura)坦率地说,她觉得自己必须更加努力地工作,才能成为STEM中的女性,但她为此感到自豪,因为这使她的成就越来越大。同样,克莱尔(Clare)认为,女性需要继续努力并努力做到最好,才能突破科技和领导角色,证明女性应享有平等的份额。

必须证明女性在科技和社会中的崛起并不等同于男性的衰落。克莱尔(Clare)因从事的行业而受到男性的主要指导,而劳拉(Laura)认为,我们不应该让女性担任代币主义的特定角色;最有资格的人应该扮演最合适的角色。挑战是鼓励妇女进入这些行业,并为她们提供发展所需的支持;这就是我们将在技术上实现更好的性别平等的方式。

作为我自己在技术行业中的女性,我真的很喜欢这个播客。在TSG,我们有很多女性担任管理职务,其中包括劳拉(Laura)和克莱尔(Clare),其中有两个很坚强。我们有很强的共识,我们感到她们得到了TSG的完全支持。我想你们也都会喜欢这个播客-请在下面收听: