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您可以't用两条腿做成桌子

尽管这是一个技术博客,但我还是想稍微修改一下这篇文章的规则,并讨论人们在组织中发挥的重要作用,而不论其部门是什么。

TSG每年都会为其员工安排一次“成就之旅”,而今年的目的地是西班牙。

我很幸运有资格参加这次旅行,在我将带给他的成就成就者Dean Collins的许多美好回忆中,他手里捧着一张活动挂图纸,就像是斗牛士的斗篷。 该图像将在我身上停留一段时间……Olé!

无论如何……(在这里只是个小玩笑)Dean处于这种困境的原因是因为旅途中的每个人都有些头脑风暴。 我们想谈论行为,而我们提出的行为不仅是适用于公司的行为。它们也可以应用于日常生活。

价值观和行为是我相信每个人和每个公司都应该拥有的东西。  Recently I read 亚马逊的价值观,他们的开场白是:“无论您是个人贡献者还是大型团队的经理,您都是亚马逊的领导者。”该信息多么酷和令人振奋?!

在我们的会议中,确实有一些行为对我很突出:

史蒂文·林恩(Steven Lynn)(总部)提出了一个新建议,那就是增加价值。他提出的观点是,在每种情况下,都要思考如何通过要做自己想做的事情来增加价值。 这是一个非常强烈的信息,因为我们可以通过减少不必要的工作来提高生产力。

Stuart Wannop(总部)补充说,对自己的工作充满热情的人们通常会成功。 (我认为有些“流浪者忠诚”的热情在那里出现!)

最后两个行为是史蒂文·皮尔森(总部)和特里·桑德斯(曼彻斯特办公室)所添加的,这些行为涉及对细节的关注以及不断学习新技能,更好的做事方式以及进一步了解自己的重要性。同事,以便您能最好地互相支持。

最终,在纯粹的灵感激发下,Vicky Corkett(利兹办公室)迅速将其中一些行为用词与一个才华横溢的词组放在一起,由Stu出色地提出:

“喜欢细节,并考虑通过学习增加的价值。”

会议上有很多演讲,但是我认为最引起大家关注的演讲是唐纳德·麦凯(Hamilton Office)所做的演讲。

唐纳德(Donald)介绍了他的小组的行为,重点是交流。他的开幕词是:

“我叫唐纳德,我会解决您的问题”,然后是“我叫唐纳德,如果我不能解决您的问题,我会找到合适的人,然后我们将解决您的问题。 ”有趣的是,这是亚马逊在他们的清单中谈论的第一个价值:

“领导者从客户开始,向后工作,他们与客户不断进行有力的沟通,赢得了信任,并对解决问题变得狂热。”

我认为整个行程中最令人印象深刻的部分是达伦·拉弗蒂(Darren Rafferty)(伯明翰办公室)令人怀疑的时尚感,其中包括带有蓝色短裤和酒红色便鞋的太妃糖色衬衫……..邓肯·戴维斯(总部),在经过“一小会儿”啤酒之夜之后的早晨,艾希娅·罗伯森(Ayshea Robertson)(总部)和达伦(Darren)都进行了长达5个小时的远足探险。

那也是 在30度的炽热中,这简直是极端的铁杆! 这是TSG员工每天表现出的奉献和决心的一个很好的例子。

在返程的飞机上,我心情反射,想到的一句话是“你不能用两条腿做成桌子”。

那是什么意思呢?嗯,这意味着您不能自己建立公司,而是需要有才能,有进取心和 高度敬业的人. 在TSG中,我们拥有大量的这些。

我很想听听其他公司关于您为员工和公司所拥有的价值的信息。 随时在下面的评论部分中分享它们。